In de maritieme sector is veiligheid van het grootste belang. Daarom spreken we regelmatig met professionals uit de sector die hun ervaringen, praktische tips en waardevolle inzichten delen die helpen om veilig en efficiënt te werken.

Maritieme crews zijn over het algemeen enorm behulpzaam
Als je respect toont voor hun werkwijze en veiligheid serieus neemt, staat de bemanning vaak open om mee te denken. Met een heldere briefing werk je echt samen — en dat levert sterke resultaten op.

De veiligheidsstandaarden stijgen en dat maakt het werk prettiger
Dankzij duidelijke regels, betere communicatie en hogere bewustwording wordt het veiliger én overzichtelijker om aan boord te filmen. Dat zorgt voor rust en vertrouwen bij iedereen.

Als filmcrew ben je flexibel en alert en dat maakt je waardevol
Je weet snel te schakelen, houdt overzicht in drukke situaties en denkt mee met de omgeving. Die houding maakt dat je als filmcrew goed past in een dynamische en technisch complexe setting zoals op zee.

Geef niet-crewleden aan boord een herkenbaar vest of helm  
Zo ziet iedereen direct wie ervaring heeft op dek en wie extra begeleiding kan gebruiken. Dit voorkomt misverstanden en verhoogt de veiligheid bij werkzaamheden zoals hijsen of manoeuvreren.

Houd vooraf een korte toolbox talk over de geplande draaidag
Een korte briefing zorgt ervoor dat iedereen weet wat er gebeurt, waar de risico’s liggen en wat de afspraken zijn. Het voorkomt verrassingen en zorgt voor een soepele samenwerking tussen crew en filmploeg.

Als regisseur ben je het tweede paar ogen van de cameraman
De cameraman is gefocust op beeld, niet op zijn omgeving. Als regisseur help je mee door op te letten bij bewegingen, obstakels en veranderende omstandigheden. Zo voorkom je gevaarlijke situaties.

Wissel accu's, lenzen en andere onderdelen alleen op veilige plekken
Kleine handelingen kunnen grote gevolgen hebben als ze op het verkeerde moment of de verkeerde plek gebeuren. Zoek een stabiele, veilige plek — uit de buurt van looproutes of hijswerkzaamheden.

Wissel camera-operatie af tijdens lange dagen en overleg met de crew
Lang filmen vraagt veel concentratie en fysieke inspanning. Door de taken te verdelen en goed te communiceren met de maritieme crew blijft iedereen fris, en dat verhoogt de veiligheid en kwaliteit van het werk. 

Bij Anthony Veder gaat veiligheid niet alleen om de regeltjes, maar vooral over een sterke veiligheidscultuur. Door de focus te verleggen van compliance naar een sterke veiligheidscultuur, is de organisatie proactiever en effectiever geworden in het voorkomen van incidenten. En opmerkelijk genoeg gingen mensen zich meer aan de ‘regeltjes houden’, omdat zij het belang ervan inzagen. Hier zijn de belangrijkste inzichten over veiligheid en motivatie.

Onveilig werken uit gewoonte 
“De grootste fouten gebeuren wanneer je denkt: dit doe ik wel even snel.” Neem de tijd om werkzaamheden goed en veilig uit te voeren, juist als de tijd dringt.   

Gebrek aan ondersteuning van de organisatie
Een werkgever moet veiligheid serieus nemen: goede werkomstandigheden, de juiste materialen en de juiste mentaliteit bij leidinggevenden zijn cruciaal. Neem niet voor lief dat mensen weten dat het veilig moet gebeuren, spreek dit uit! 

Geen ruimte voor samenwerking en leren 
Veiligheid is geen concurrentiestrijd. Bedrijven kunnen van elkaar leren door kennis en materialen te delen, zodat iedereen zijn werkplek een stukje veiliger kan maken.   

Maak veiligheid een vast onderdeel van de werkcultuur
Bespreek veiligheid niet alleen achteraf bij een incident, maar integreer het in werkvoorbereidingen en dagelijkse besprekingen. Laat zien dat jij het oprecht belangrijk vind door het te blijven benoemen.  

Let op elkaar en durf het gesprek aan te gaan
“Als jij ziet dat jouw collega een slechte dag heeft, laat je dat dan gaan zonder wat te zeggen of vraag je of alles ok is?” Een simpele vraag of door het gedrag dat je waarneemt te benoemen kan het verschil maken.  

Werk aan een sterke groepssfeer
Cultuur is het collectieve gedrag van een team. Zorg ervoor dat normen en waarden helder zijn en dat collega’s elkaar durven aan te spreken. Als er wat is, spreek het dan uit.  

Gebruik gezond verstand en de juiste tools
Theorie is nuttig, maar uiteindelijk is het je ‘onderbuikgevoel’ die aangeeft of iets veilig voelt. Gebruik tools zoals een ‘Last Minute Risk Assessment‘ of een ’Take 5’ om risico’s te checken voor je begint.  

Zorg voor goede communicatie, ook met externen
Werken met onderaannemers of nieuwe collega’s vraagt om extra aandacht voor veiligheid en communicatie. Wees professioneel en respectvol, maar maak duidelijke afspraken en spreek elkaar aan als dat nodig is. 

Veilig werken begint met motivatie en bewustzijn. Maar hoe houd je jezelf en je team scherp? Hier zijn enkele essentiële inzichten over motivatie en veiligheid op de werkvloer.

Creëer een sterke teamcultuur
“Mensen moeten zich gewaardeerd voelen en onderdeel zijn van een team.” Dat verhoogt niet alleen de motivatie, maar ook de veiligheid.

Geef het goede voorbeeld
Werkgevers moeten zelf laten zien dat veiligheid en welzijn vooropstaan. “Als de klant druk uitoefent, moet je als reder durven zeggen: nee, wij kiezen voor veiligheid.”

Luister naar medewerkers
Door actief in gesprek te blijven en verschillende culturen binnen het team te begrijpen, voelen mensen zich gehoord en blijven ze langer gemotiveerd.

Zorg voor afwisseling
Routine kan funest zijn voor je motivatie. Probeer taken te variëren en zoek naar nieuwe uitdagingen. “Ook al heb je iets 120.000 keer gedaan, blijf scherp en voorkom dat je ‘sloppy’ wordt.”

Stel duidelijke doelen
Dit kunnen kleine dagelijkse doelen zijn of grotere langetermijndoelen. “Wat wil ik vandaag bereiken? Wat wil ik over een jaar bereikt hebben?” Zonder doelen verlies je richting en motivatie.

Wees alert op routinefouten
De grootste ongelukken gebeuren vaak bij de meest bekende taken. “Juist bij handelingen die routine zijn, ligt het gevaar op de loer.” Neem de tijd om procedures goed te volgen, ook als het snel moet.

Blijf in gesprek
Of het nu gaat om collega’s, leidinggevenden of teamleden, door regelmatig te sparren en ervaringen te delen, blijf je betrokken en geïnspireerd.

Motivatie in je werk is essentieel, of je nu op zee werkt of op kantoor. Maar hoe houd je die drive vast, vooral in een sector die 24/7 doorgaat en waarin veiligheid en verantwoordelijkheid cruciaal zijn? Hier zijn een aantal tips en tops om gemotiveerd te blijven en je werk interessant te houden.