Foto: Van Oord

Foto: Van Oord

Hoewel motivatie uit de mensen zelf moet komen, speelt de organisatie een ondersteunende rol. Dit betekent; zorgen voor goede werkomstandigheden, de juiste materialen en een duidelijke planning. Een organisatie die veiligheid serieus neemt, laat dit niet alleen zien in beleid of statistieken, maar ook in dagelijkse handelingen en het stimuleren van leidinggevende hier oprecht aandacht aan te geven op de werkvloer. 

Leidinggevenden moeten het goede voorbeeld geven en veiligheid actief promoten. Dit betekent dat ze medewerkers de tijd en ruimte moeten geven om het werk op een veilige manier uit te voeren, zonder shortcuts te nemen. Soms betekent dit dat een klus wat langer duurt, maar dat is altijd beter dan een ongeval.

Motivatie en veiligheid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Zonder motivatie geen alertheid, en zonder alertheid geen veiligheid. Het is onze gezamenlijke taak om elkaar scherp te houden en een werkomgeving te creëren waarin iedereen elke dag weer veilig thuiskomt. Say Yes to Safety is niet zomaar een slogan; het is een mentaliteit die we met elkaar nastreven en in stand houden.

Daarnaast biedt Veilig Werken op Zee gratis materialen aan om het gesprek over veiligheid aan te gaan en te helpen om je werkplek veiliger te maken. Dit is vooral waardevol voor kleine bedrijven die niet direct de kennis in huis hebben. Door deze materialen beschikbaar te maken kan iedereen er gebruik van maken, en kan iedereen bijdragen aan een veiligere werkomgeving.

Een werkcultuur waar veiligheid voorop staat begint bij het gedrag van de mensen zelf. In onze sector werken we met professionals die zelf weloverwogen beslissingen moeten nemen. Het mooie van de mens is dat we gevaar vaak herkennen en onszelf kunnen aanpassen aan de situatie. Anderzijds hebben we ook een eigen wil en kunnen we andere keuzes maken zoals wellicht beschreven staat in de werkinstructie of procedure. Dat is waar gedrag en intrinsieke motivatie om de hoek komen kijken. Het gedrag dat we met zijn allen in een groep laten zien of het niveau wat we met ze alle behalen als het gaat om veilig en professioneel werken bepaalt de werkcultuur. 

Daarin moeten we elkaar helpen scherp te blijven en dit in de gaten te houden. Dit kan simpelweg door iemand te vragen hoe het met hem of haar gaat. Ziet een collega er moe of afwezig uit? Vraag ernaar. Soms is een klein gebaar, zoals een schouderklopje of een kort gesprek, al voldoende om bewust te worden. Want op momenten dat je niet volledig gefocust bent, kunnen kleine fouten grote gevolgen hebben.

Motivatie is een van de belangrijkste aspecten van veilig werken. Zonder motivatie verslapt de aandacht en nemen risico’s toe. In onze sector, waar werkzaamheden vaak complex en risicovol zijn, is het essentieel dat iedereen scherp blijft. Maar laten we eerlijk zijn: niemand is elke dag 100% gemotiveerd en geconcentreerd. Dat gaat ook niet, soms speelt er iets thuis, ben je moe of zit je met je hoofd ergens anders. Toch is het cruciaal om, ondanks die uitdagingen, jouw veiligheid altijd voorop te stellen. Je kent jezelf het beste, je gevoel zou je vertellen wanneer je iets beter wel of niet kan doen. 

Elke dag proberen we met z’n allen om veilig te werken. Dit begint al bij de werkvoorbereiding en besprekingen vooraf, maar ook bij het aanspreken van elkaar op gedrag. Want veiligheid is niet alleen een individuele verantwoordelijkheid; het is een gezamenlijke inspanning. Waar we elkaar helpen, wat ook betekend elkaar aanspreken op veilig of onveilig gedrag of situaties. 

Mijn naam is Ivo Muller en sinds 2011 werk ik voor Van Oord Dredging & Marine Contractors. En sinds een jaar geleden aangesteld als Safety Culture Manager. Mijn hoofdtaak? Het leiden van ons Behaviour Based Safety Programme, beter bekend als Say Yes to Safety. Dit programma richt zich op het stimuleren van veilig gedrag op de werkvloer. Niet door enkel regels op te leggen, maar door bewustwording te creëren, mensen te motiveren.

Ik heb het geluk dat ik mij fulltime kan richten op de veiligheidscultuur. Samen met mijn team werken we dagelijks aan het versterken van de veiligheidsmentaliteit binnen ons bedrijf. Veiligheid is geen statisch begrip; het is iets wat je actief en bewust moet blijven integreren in je dagelijkse werk. Maar hoe blijf je zelf gemotiveerd? En waarom is motivatie en concentratie zo cruciaal als het gaat om veilig werken?

Doe mee met Veilig Werken op Zee en help ons de belangrijke boodschap over veiligheid verder te verspreiden. We zijn op zoek naar bedrijven, schepen en werknemers die hun ervaringen willen delen. Jouw verhaal kan anderen inspireren en bewust maken van de cruciale rol die veiligheid speelt in ons werk. Of je nu een succesverhaal hebt of een les geleerd uit een bijna-ongeval, jouw bijdrage kan het verschil maken. Vul het formulier in en sluit je aan bij onze missie om de zee een veiligere werkplek te maken voor iedereen.