voor een fijne werkomgeving
In de maritieme sector is veiligheid van het grootste belang. Daarom spreken we regelmatig met professionals uit de sector die hun ervaringen, praktische tips en waardevolle inzichten delen die helpen om veilig en efficiënt te werken.
Cornelis Vrolijk
Dirk's tips over veilig werken
1. Zorg voor open communicatie: Creëer een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt om problemen te melden.
2. Betrek alle lagen van de organisatie: Geef iedereen een stem in de veiligheidscommissie.
3. Richt je op bewustwording: Veiligheid begint bij de perceptie van de mensen zelf.
4. Wees voorbereid op het onverwachte: Houd altijd rekening met de onvoorspelbaarheid van de zee.
5. Evalueer en verbeter continu: Maak daarbij gebruik van de beschikbare kennis, kunde en ervaring van opvarenden en wal personeel om je systemen te verbeteren.
Veiligheid als collectieve cultuur
Een open en veilige cultuur aan boord is essentieel. Bij ons wordt iedereen, van machinist tot dekbemanning, aangemoedigd om onveilige situaties te melden. We hebben een onafhankelijke veiligheidscommissie opgericht waarin alle afdelingen vertegenwoordigd zijn. Mensen moeten zich gehoord voelen en zien dat er actie wordt ondernomen. Dat motiveert.
De mens centraal stellen
Onze focus ligt steeds meer op de menselijke factor in veiligheid. Technische verbeteringen en managementsystemen zijn belangrijk, maar uiteindelijk gaat het om bewustwording en samenwerking. De perceptie van veiligheid moet intrinsiek zijn. Daarom kijken we naar het toepassen van de veiligheidscultuurladder, een methodiek om verbeteringen meetbaar te maken.
Uitdagingen op zee
Werken op zee brengt unieke risico's met zich mee. Schepen zijn complexe fabrieken vol machines en technologie. Daarnaast blijft de zee onvoorspelbaar. Weersomstandigheden kunnen plotseling een veilig scenario veranderen in een gevaarlijke situatie. Het is cruciaal dat de bemanning continu alert is en dat veiligheidsprocedures helder en direct toepasbaar zijn.
Van stagiaire tot kapitein
Ik ben Dirk Vink en mijn carrière begon in 1993 bij het bedrijf Jaczon, destijds op de koopvaardijvloot. Na jaren ervaring, waaronder als kapitein, besloot ik mijn koers te verleggen naar een rol aan wal. Jaczon bood me een positie aan op de operationele afdeling van de Pelagische Vloot, met een focus op veiligheid. In 2005 werd Jaczon toegevoegd aan de familie van bedrijven binnen Cornelis Vrolijk. Het belang van mijn rol groeide aanzienlijk na een grote scheepsbrand in 2014, een moment dat ons veiligheidssysteem voorgoed veranderde. Het was een wake-up call; veiligheid kon niet langer een bijzaak zijn.
Sindsdien werk ik als veiligheidsadviseur bij Cornelis Vrolijk, een bedrijf dat bekendstaat om zijn familiaire sfeer. Wat dit werk bijzonder maakt, is de samenwerking tussen afdelingen en de autonomie die ik krijg. Je voelt je geen nummer, maar een gewaardeerd teamlid. Jaarlijks stel ik een plan op om onze veiligheidssystemen te verbeteren en ik waardeer de vrijheid die ik daarin krijg.
Stefan's tips voor een gezonde werkomgeving
1. Maak van je hart geen moordkuil.
2. Zorg dat je iedere dag een keertje lacht.
3. Stapel je problemen niet op, want ze gaan niet vanzelf weg.
4. Zorg dat in ieder geval één persoon weet als je ergens mee zit.
5. Neem je verantwoordelijkheid in het bieden van zorg.
Stefan Francke is al bijna twaalf jaar werkzaam als waterbouwpastor voor Nederlandse baggerbedrijven. Hij bezoekt schepen en projecten in binnen- en buitenland om te zien hoe het met de bemanningsleden gaat. Omdat het leven op zee niet alleen uitdagend en gevaarlijk kan zijn, maar ook lange periodes van huis vraagt, biedt hij een luisterend oor en ondersteuning.
Aan boord sluit hij aan bij dagelijkse activiteiten zoals koffiedrinken en eten, zodat bemanningsleden zich vrij voelen om met hem in gesprek te gaan, ook over geloof als dat belangrijk is voor hen. Volgens Stefan is een veilige werkomgeving meer dan fysieke veiligheid; het gaat ook om psychologische veiligheid en welzijn. Of het nu gaat om kwetsbare momenten of juist om positieve gesprekken, hij ziet het als zijn taak om mensen te ondersteunen en te begeleiden.
Cornelis Vrolijk
In de maritieme sector is veiligheid van het grootste belang. Daarom spreken we regelmatig met professionals uit de sector die hun ervaringen, praktische tips en waardevolle inzichten delen die helpen om veilig en efficiënt te werken.
voor een fijne werkomgeving
Veiligheid als collectieve cultuur
Een open en veilige cultuur aan boord is essentieel. Bij ons wordt iedereen, van machinist tot dekbemanning, aangemoedigd om onveilige situaties te melden. We hebben een onafhankelijke veiligheidscommissie opgericht waarin alle afdelingen vertegenwoordigd zijn. Mensen moeten zich gehoord voelen en zien dat er actie wordt ondernomen. Dat motiveert.
De mens centraal stellen
Onze focus ligt steeds meer op de menselijke factor in veiligheid. Technische verbeteringen en managementsystemen zijn belangrijk, maar uiteindelijk gaat het om bewustwording en samenwerking. De perceptie van veiligheid moet intrinsiek zijn. Daarom kijken we naar het toepassen van de veiligheidscultuurladder, een methodiek om verbeteringen meetbaar te maken.
Uitdagingen op zee
Werken op zee brengt unieke risico's met zich mee. Schepen zijn complexe fabrieken vol machines en technologie. Daarnaast blijft de zee onvoorspelbaar. Weersomstandigheden kunnen plotseling een veilig scenario veranderen in een gevaarlijke situatie. Het is cruciaal dat de bemanning continu alert is en dat veiligheidsprocedures helder en direct toepasbaar zijn.
Dirk's tips over veilig werken
1. Zorg voor open communicatie: Creëer een cultuur waarin iedereen zich veilig voelt om problemen te melden.
2. Betrek alle lagen van de organisatie: Geef iedereen een stem in de veiligheidscommissie.
3. Richt je op bewustwording: Veiligheid begint bij de perceptie van de mensen zelf.
4. Wees voorbereid op het onverwachte: Houd altijd rekening met de onvoorspelbaarheid van de zee.
5. Evalueer en verbeter continu: Maak daarbij gebruik van de beschikbare kennis, kunde en ervaring van opvarenden en wal personeel om je systemen te verbeteren.
Van stagiaire tot kapitein
Ik ben Dirk Vink en mijn carrière begon in 1993 bij het bedrijf Jaczon, destijds op de koopvaardijvloot. Na jaren ervaring, waaronder als kapitein, besloot ik mijn koers te verleggen naar een rol aan wal. Jaczon bood me een positie aan op de operationele afdeling van de Pelagische Vloot, met een focus op veiligheid. In 2005 werd Jaczon toegevoegd aan de familie van bedrijven binnen Cornelis Vrolijk. Het belang van mijn rol groeide aanzienlijk na een grote scheepsbrand in 2014, een moment dat ons veiligheidssysteem voorgoed veranderde. Het was een wake-up call; veiligheid kon niet langer een bijzaak zijn.
Sindsdien werk ik als veiligheidsadviseur bij Cornelis Vrolijk, een bedrijf dat bekendstaat om zijn familiaire sfeer. Wat dit werk bijzonder maakt, is de samenwerking tussen afdelingen en de autonomie die ik krijg. Je voelt je geen nummer, maar een gewaardeerd teamlid. Jaarlijks stel ik een plan op om onze veiligheidssystemen te verbeteren en ik waardeer de vrijheid die ik daarin krijg.
Stefan Francke is al bijna twaalf jaar werkzaam als waterbouwpastor voor Nederlandse baggerbedrijven. Hij bezoekt schepen en projecten in binnen- en buitenland om te zien hoe het met de bemanningsleden gaat. Omdat het leven op zee niet alleen uitdagend en gevaarlijk kan zijn, maar ook lange periodes van huis vraagt, biedt hij een luisterend oor en ondersteuning.
Aan boord sluit hij aan bij dagelijkse activiteiten zoals koffiedrinken en eten, zodat bemanningsleden zich vrij voelen om met hem in gesprek te gaan, ook over geloof als dat belangrijk is voor hen. Volgens Stefan is een veilige werkomgeving meer dan fysieke veiligheid; het gaat ook om psychologische veiligheid en welzijn. Of het nu gaat om kwetsbare momenten of juist om positieve gesprekken, hij ziet het als zijn taak om mensen te ondersteunen en te begeleiden.
Stefan's tips voor een gezonde werkomgeving
1. Maak van je hart geen moordkuil.
2. Zorg dat je iedere dag een keertje lacht.
3. Stapel je problemen niet op, want ze gaan niet vanzelf weg.
4. Zorg dat in ieder geval één persoon weet als je ergens mee zit.
5. Neem je verantwoordelijkheid in het bieden van zorg.
